Zgłoś uwagi

Poseł Barbara Nowacka - Wystąpienie z dnia 22 lipca 2020 roku.

Pierwsze czytanie poselskiego projektu ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy

Brak odpowiedniej wtyczki Adobe Flash Player

Ściągnij
2 wyświetleń
0

Stenogram

10. punkt porządku dziennego:

Pierwsze czytanie poselskiego projektu ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy (druk nr 463).

Poseł Barbara Nowacka:

    Panie Marszałku! Wysoki Sejmie! To prawda, że kobiety są dyskryminowane na rynku pracy. To prawda, że wynagrodzenie kobiet różni się na niekorzyść kobiet od wynagrodzenia mężczyzn o średnio 19%, a jeżeli do tego dodać wszelkiego rodzaju premie, czyli skorygować tę lukę płacową, dochodzimy do poziomu 30% zróżnicowania wynagrodzenia. To jest złe, to jest niewłaściwe, to jest działanie, któremu należy przeciwdziałać. Należy użyć instrumentów państwa, żeby wyrównywać wynagrodzenia kobiet i mężczyzn, tym bardziej że potem to kobiety żyją dłużej i skazane są na emeryturze na biedę.

    (Poseł Dobromir Sośnierz: To, że żyją dłużej, to jest...)

    To kobiety ponoszą odpowiedzialność, również materialną, za skomplikowaną drogę życiową i płacową, którą przechodzą. To kobiety często wypadają ze ścieżki kariery zawodowej, a potem przejawia się to emeryturami często o 2/3 niższymi niż emerytury mężczyzn.

    Jak dbać o to, by wynagrodzenia były równe? Te nierówności, pamiętajmy, dzieją się przede wszystkim w sektorze prywatnym, dzieją się przede wszystkim w firmach większych, tych powyżej dziewięciu pracowników. Tylko wpisywanie tego do Kodeksu pracy - projektu co do zasady, co do idei bardzo słusznego, my jako Koalicja Obywatelska to rozwiązanie będziemy popierać, czyli dążenie do równości wynagrodzeń - i to jako rozszerzenie definicji mobbingu, to przy tych wszystkich szumnych zapowiedziach, które padały również z ust Andrzeja Dudy, kiedy kandydował na prezydenta, to jest trochę tak, jakby góra urodziła mysz, bo samo wpisanie do procedury mobbingowej tak naprawdę niczego nie załatwia. Procedura mobbingowa jest procedurą, w której to osoba fizyczna pozywa swojego pracodawcę. To ona ubiega się przed sądem o uznanie jej roszczeń. To pracownik, w tym przypadku głównie pewnie pracownica, będzie musiał udowodnić, że zarabia mniej. A jak to zrobić, jeżeli nie zawierają te rozwiązania informacji o jawności wynagrodzeń? Nie będzie skali porównawczej. Państwowa Inspekcja Pracy już dziś mówi, że nawet mobbingiem się nie zajmuje, bo nie ma kiedy, a tak zbudowanym konstruktem tym bardziej nie będą mogła się zajmować. My deklarujemy chęć pracy nad rozwiązaniami, które poprawią sytuację materialną kobiet. Dlatego będziemy pracować nad tym projektem razem z państwem w komisjach.

    Jest też dobre rozwiązanie już istniejące, przygotowane przez Kongres Kobiet. To jest ustawa w sprawie ograniczania różnic wynagrodzeń kobiet i mężczyzn. Te rozwiązania stosowane w większości krajów Europy, gdzie okazały się skutecznymi rozwiązaniami. Rozwiązania, które mówią o tym, że pracodawcy mają obowiązek informować o nierównościach wynagrodzeń, jeżeli takie zachodzą, kobiet i mężczyzn, co roku raportować, a jeżeli okazuje się, że te nierówności wynikają z kryterium płci, mają obowiązek działać na rzecz zapobieżenia tym nierównościom. Jest to standardowe rozwiązanie, wydawałoby się, absolutnie najprostsze, wydawałoby się, że takie, które pomoże kobietom na rynku pracy czuć się bezpiecznie. Namawiam państwa do przyjaznego spojrzenia na te rozwiązania, bo jeżeli chcemy zawalczyć o kobiety, to nie róbmy tego pozornie. Nie róbmy tego pozornie, wpisując w procedurę i tak bardzo trudną i mało działającą, a zróbmy to absolutnie odważnie, bo Polki na to zasługują, bo zasługują na równe płace, zasługują na równe traktowanie.

    Ten projekt, o którym mówię, przygotowany przez stowarzyszenie Kongres Kobiet, był też państwu przedstawiany. Był też przedstawiany związkom zawodowym, stowarzyszeniom i zrzeszeniom pracodawców i ma przychylną ich opinię, bo nie tworzy fikcji, tylko tworzy realny mechanizm. To pracodawca jest zobowiązany do dążenia do tego, by wynagrodzenia były równe, a nie pracownik - do udowadniania, że jest krzywdzony. To znacznie ułatwia osobie krzywdzonej na rynku pracy domaganie się równości.

    Dlatego też przekażę go państwu posłom z Prawa i Sprawiedliwości, w komisji też będziemy prosili o przyjrzenie się temu projektowi. Deklarujemy współpracę, bo wiemy, że równość kobiet i mężczyzn na rynku pracy to jeden z gwarantów bezpieczeństwa kobiet i dobrobytu polskiej rodziny. Dziękuję. (Oklaski)

Czytaj więcej

Umieść film na stronie
Pliki cookies w naszym serwisie
Informacji zarejestrowanych w plikach "cookies" używamy m.in. w celach reklamowych i statystycznych oraz w celu dostosowania naszych serwisów do indywidualnych potrzeb użytkowników. Możesz zmienić ustawienia dotyczące "cookies" w swojej przeglądarce internetowej. Jeżeli pozostawisz te ustawienia bez zmian pliki cookies zostaną zapisane w pamięci urządzenia. Zmiana ustawień plików "cookies" może ograniczyć funkcjonalność serwisu.
Nie pokazuj więcej tego komunikatu.